Tips para mejorar tu CV/Resume como persona de Producto
Ayuda a los reclutadores a saber quién eres y qué haces y resalta entre los demás candidatos.
Cuando buscamos trabajo, normalmente queremos contar todo lo que hemos hecho en nuestros puestos anteriores. Incluso, resaltar aquellos proyectos o tareas que quizás no hagan ya mucho sentido con el rol actual que deseamos.
Aunque esto puede parecer no muy crítico, pongámonos en los zapatos de los reclutadores. Publican una nueva vacante en LinkedIn y en tan solo el primer día ya recibieron entre 10 a 25 postulaciones. A la empresa le urge cubrir el puesto y tienen un límite de tiempo para encontrar al candidato ideal, por lo tanto, descartan todas aquellas solicitudes que no captaron su atención en los primeros 20 segundos.
Recordemos que la capacidad de atención humana varía entre 10 a 20 segundos. Esta cifra va disminuyendo con el paso de los años. (The Human Attention Span.)
En esta edición cubriremos algunos consejos que pueden ayudarnos a la hora de buscar trabajo:
Una introspección sobre quiénes somos nos ayuda a comprender cuáles han sido nuestros logros a lo largo de nuestra carrera. Contesta a la pregunta ¿quién soy?
Ya que sabemos quiénes somos, es hora de definir el rumbo que tomaremos y ser claros con lo que queremos para nuestro futuro. Piensa como reclutador, ¿cómo beneficias a las empresas?
El CV/Resume es una herramienta más para ayudarnos a reforzar nuestra experiencia y habilidades.
Hagamos uso de las keywords para ayudar a los reclutadores a identificar rápidamente nuestro perfil.
¡Cada vacante es distinta! Obtendremos aún mejores resultados si adaptamos nuestro CV de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Una herramienta que puede ser de gran utilidad para comparar tu CV contra las vacantes que quieres. 👇
¿Quién soy?
Antes de obtener mi primer trabajo como desarrollador Front-end, por allá del 2014, había invertido muchísimas horas de mi tiempo libre en crear un website template con formato de currículum que pudiera venderse a través de Envato.
Para bien o para mal, mi template nunca pasó los guidelines de la plataforma pero aprendí algo muy valioso, diseño web. Sin darme cuenta, había elevado mis propios estándares sobre diseño de páginas web y había adquirido un estilo más limpio y claro que, en ese entonces, no era común en mi localidad.
Además, pude sacarle provecho a mi propio producto. Cree mi sitio web en base al template de CV/Resume y me abrió las puertas a diferentes oportunidades como Desarrollador y Diseñador Web, que no era un skill convencional entre desarrolladores.
Posteriormente, fui conociendo otras áreas como UX, Analytics y, la más reciente, Product Management. Sin embargo, aunque ya no ejerzo como Front-end Developer, los skills y conocimiento que adquirí años atrás me ayudan a destacar de entre otros candidatos que carecen de conocimientos técnicos.
Todo depende de cómo quieres contar tu historia, en pocas palabras, cómo te quieres vender.
Sé claro sobre quién eres y qué buscas
Es importante que seas consistente entre las diferentes plataformas o redes donde buscas empleo. Tanto tu LinkedIn como CV y Cover letter, deben decirle a los reclutadores a qué te dedicas y qué es lo que estás buscando inmediatamente.
Veámoslo como empezar una nueva relación. ¿No sería más fácil si ambas partes son claras sobre qué es lo que buscan para entonces hacer match? Si los reclutadores son como nuestros amigos que están ayudándonos a conseguir pareja, debemos ser concretos en cuanto a qué queremos.
Para esto podemos usar un modelo de posicionamiento. Vamos a tratarnos a nosotros mismos como un Producto, de esta forma el modelo nos ayudará a contestar las siguientes preguntas:
¿Qué es? (Describiéndote en pocas palabras.)
¿Cuáles son los beneficios del producto? (Qué tienes para ofrecer a los empleadores. Aquí puedes mencionar tus Superpoderes y habilidades.)
Aquí están mis respuestas basadas en lo que busco actualmente:
¿Quién soy?
Soy Product Manager con background en desarrollo de software, diseño UI/UX. He colaborado con equipos organizacionales tanto del área del negocio (Marketing, Finanzas, Sales), como técnicos (IT, developers, Analytics, UX Research) para desarrollar productos que satisface la necesidad de nuestros clientes.
¿Cómo beneficio a las empresas?
Ayudo a las empresas a desarrollar productos de software desde la idea hasta el lanzamiento con la ayuda de metodologías ágiles/SCRUM, colaboración entre equipos multidisciplinarios y mi fuerte conocimiento en desarrollo de software y diseño UI/UX. Apostando siempre por una mejora continua en los procesos y buscando satisfacer las necesidades de los usuarios.
Poner esta pequeña introducción sobre nosotros, hace una enorme diferencia con los reclutadores para saber si somos o no los candidatos ideales y solo fueron unas pequeñas líneas de texto. Pero está en nosotros ir moldeando este overview para adecuarlo a lo que, tanto ellos como nosotros, necesitamos.
Refuerza tus respuestas en tu CV/Resume
Nuestro Resume debe ser conciso e ir directo al punto, pero también es un buen espacio para reforzar las respuestas del ejercicio anterior mencionando nuestros skills y demostrando resultados.
Algunos tips
Mencionar en qué tipo de compañías hemos trabajado. ¿Startups, agencias o grandes organizaciones?
Utilizar bulletpoints para ayudar a los reclutadores a leer punto por punto y escanear rápidamente nuestro CV.
Incluir evidencia de nuestros logros de forma cuantificable y mostrando resultados.
Describir detalladamente nuestro puesto más reciente. Podemos utilizar de 3 a 4 líneas de texto para mencionar nuestras actividades más recientes y usar solo de 1 a 2 líneas para aquellos puestos que ya son viejos pero aún tienen relevancia.
Ser concisos al distribuir toda nuestra experiencia laboral en una sola página, al menos que tengamos más de 10 años trabajando y necesitemos describir más habilidades.
Usa las Keywords a tu favor
Otra forma de potenciar tu CV es utilizando el vocabulario (slang) acorde a la profesión que estás buscando. A veces esto suele pasar desapercibido, pero es súper valioso para los reclutadores ya que les ayuda a entender que eres una persona que sabe de la materia.
A continuación puedes encontrar algunos ejemplos enfocados en Product Management/Product Ownership pero que también sirven para gestión de proyectos.
Palabras que puedes utilizar
Gestión
Desarrollo
Metodología ágil
Sprint
UI/UX
ROI
Scrum
Kanban
KPI’s
Verbos de acción
Ayudar
Organizar
Crear
Motivar
Compartir
Explicar
Dirigir
Priorizar
Coordinar
Ejercer
Aumentar
Realizar
Proporcionar
Ofrecer
Adapta tu CV de acuerdo la vacante
Un último consejo, ¡iterar, iterar, iterar! Cada vacante es única y diferente, a veces las compañías necesitan de un rol muy específico. No nos quedemos con solo una versión de nuestro CV/Resume, es mejor tener diferentes versiones y hacer pruebas sobre qué versión da mejores resultados. ¡Todo se trata de probar!
Por ejemplo, no es lo mismo buscar un puesto para un equipo de IT que para una Startup fintech. Lo mejor es que adecuemos nuestra experiencia a lo que los reclutadores buscan.
Ejemplo para Fintech
Incrementé los ingresos de la compañía un 25% más a comparación del año anterior, priorizando y dirigiendo proyectos que beneficiaron diferentes unidades de negocio.
Ejemplo para IT
Prioricé el roadmap de producto trabajando en conjunto con el equipo de desarrollo IT. Cree User Stories detalladas y tuve sesiones QA Testing que ayudaron a disminuir considerablemente el porcentaje de error en los lanzamientos.
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Por último, hay una herramienta que puede ser de gran utilidad para comparar nuestro CV contra la vacante que estamos aplicando, los resultados pueden ser muy interesantes y reveladores. Aquí el link a Jobscan
¿Que te pareció este issue de Product Release Notes? Hazme saber tus comentarios y muchas gracias por leernos. 🙏
Muy práctico el resumen y los puntos que nos dejas!